Systemische Organisationsentwicklung

Unternehmen sind wie Mobiles:

Bringt man einen Teil in Bewegung, geraten alle Teile in Schwingung.

Es läuft nicht? Sie wissen, es geht besser.

Sie führen ein tolles Unternehmen und möchten langfristiges Wachstum. Aber es läuft nicht so wie Sie wollen - Sie wissen es geht besser. Lassen Sie uns mit Ihren Mitarbeitern, Führungskräften, Handelspartnern und Kunden erarbeiten, wo die Probleme liegen. Deren Wissen ist die Basis, auf der wir dann gemeinsam aufbauen.

Ich helfe Ihnen dabei, neues Wissen zu erheben und vorhandenes sichtbar zu machen.
Ich helfe Ihnen und Ihren Führungskräften dabei, die Sicht aller zu verstehen und die Erkenntnisse mit ihrer persönlichen Sicht anzureichern.
Wir betrachten und reflektieren die großen Zusammenhänge, statt nur die einzelnen Teile. Wir diskutieren gemeinsam das Gesamtbild – betrachten es von allen Seiten.
Dann entwickeln wir gemeinsam Ideen, was man wie verändern könnte – ganz konkret und zum Anfassen.
Ich begleite Sie, Ihre Führungskräfte und deren Teams auf dem Weg der Veränderung. Ich gebe regelmäßig Impulse und frage nach – damit alle am Ball bleiben.
Wir lösen uns von falsch/richtig, gut/böse und unschuldig/schuldig.
Unser Blick ist liebevoll und humorvoll.

Bessere Veränderung ist machbar!

Mein Angebot an Sie:

Wissen erheben und belastbar validieren

Wir setzen uns zusammen. Sie erzählen mir, wo für Sie die Probleme liegen. Je offener und ehrlicher Sie sind, desto besser kann ich Sie in Ihrem Change Management unterstützen. Ich höre Ihnen zu und stelle Fragen. Ich möchte Ihre Sicht ganz genau verstehen.

Dann kommen Ihre Mitarbeiter, Führungskräfte und Handelspartner zu Wort. Ich finde heraus, was gut läuft und was nicht oder nicht mehr gut läuft. Ich trage die subjektiven Wahrheiten zusammen und analysiere sie. Dadurch werden konkrete Handlungsfelder für eine bessere Veränderung sichtbar.

Ich erläutere Ihnen, was ich herausgefunden habe. Gemeinsam erklären und diskutieren wir die Ergebnisse mit Ihren Führungskräften.

Wir ergänzen die Ergebnisse um die Sicht Ihres Top-Managements. Damit vervollständigt sich das Bild. Jetzt ist allen klar, wo die Probleme liegen.

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Wissen nutzen und Veränderung planen

Verständnis ist das Eine, aber nun muss der Wunsch nach Veränderung wachsen. Dazu gehört es, dass man sich ein Stück weit auch selbst verändern möchte. Lehmschichten in Ihrer Organisation müssen aufgebrochen werden.

Sie und Ihre Führungskräften kennen Ihr Unternehmen wie ihre Westentasche und gemeinsam erarbeiten wir konkrete Ideen für Maßnahmen und Veränderungen.

Ich helfe Ihnen mit meiner systemischen Organisationsberatung dabei, kreativ zu sein und auch mal über den Tellerrand zu denken. Ich coache Sie, dass Sie und Ihre Führungskräfte nicht nur in den eingefahrenen Autobahnen denken, sondern auch mal einen Feldweg benutzen.

Dann müssen diese Ideen weiter verfeinert und realisierbar gemacht werden – und natürlich umgesetzt werden.

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Veränderung langfristig etablieren

Veränderungen brauchen Zeit und Durchhaltevermögen. Geben Sie Ihrer Organisation diese Zeit.

Gemeinsam bleiben wir am Ball und sorgen dafür, dass die Maßnahmen der systemischen Organisationsentwicklung erfolgreich sind.

Ich finde heraus, was sich für die Mitarbeiter/Handelspartner aus ihrer Sicht verändert hat und ob sie zufriedener und erfolgreicher geworden sind. Denn dann ist es geschafft und die Veränderungen haben zum Erfolg geführt.

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